Bonjour à tous,
Je travaille en RH depuis une dizaine d'années et honnêtement, le sujet RSE m'a longtemps laissé sceptique. On voyait fleurir les chartes, les bilans carbone publiés en grande pompe, les rubriques "engagement" sur les sites carrière… mais derrière, peu de suivi concret, peu de données fiables, et surtout des équipes qui ne savaient pas vraiment où en était l'entreprise d'une année sur l'autre. Ce qui a changé les choses chez nous, c'est qu'on a arrêté de traiter la RSE comme un exercice de communication. On s'est mis à mesurer vraiment : absentéisme, parité par niveau hiérarchique, empreinte des déplacements professionnels, formation des populations les moins qualifiées... Des indicateurs qu'on avait souvent dans des coins de tableaux Excel différents, jamais consolidés.
On a structuré tout ça avec le logiciel RSE de Qontinua, et c'est là qu'on a eu quelques surprises pas toujours agréables. Des écarts qu'on ne voyait pas, des engagements pris deux ans plus tôt qu'on n'avait pas du tout honorés.
Mais au moins, on sait. Et ça change la façon dont on présente le sujet en CODIR. Vous en êtes où dans vos entreprises ? La RSE, c'est encore une case à cocher ou vous avez réussi à en faire quelque chose de vivant ?